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Nous recherchons un Chef de Projet H/F pour l’un de nos clients afin d’intégrer les équipes à Marseille.
L’équipe Labo France est composée de 4 personnes. Actuellement, une personne est en (long) arrêt maladie et une autre part à la retraite dans un an. Le client recherche donc deux Chefs de Projet pour remplacer ces ressources.
Les projets sont principalement axés sur des interfaçages avec les DSI des laboratoires. L’objectif est de mettre en place des interfaces techniques pour faciliter l’échange de commandes, de factures électroniques, d’entrées en stock et d’autres types de communication entre les laboratoires et le client. Ces processus doivent être automatisés, et des rapports Excel sont utilisés pour récupérer les données nécessaires. L’équipe gère également le démarrage de nouveaux laboratoires, ce qui implique la création du laboratoire sur le plan informatique ainsi que la définition des rapports et interfaces spécifiques nécessaires dès le démarrage. L’équipe travaille en amont avec les contract managers pour mieux conseiller les laboratoires dans leurs choix.
Le Chef de Projet (H/F) est l’interface entre toutes les parties prenantes. À la manière d’un chef d’orchestre, il veille à ce que tous travaillent de manière synchronisée pour garantir la satisfaction du client. Il joue un rôle central dans le bon fonctionnement de la DSI et porte un certain nombre de responsabilités. Il traduit également les besoins fonctionnels exprimés par le client aux développeurs, afin de garantir que les solutions techniques développées répondent précisément aux attentes.
Missions principales :
Environnement technique :
Chef de projet expérimenté (H/F) avec de solides compétences en gestion de projet, vous justifiez d’une expérience d’au moins cinq ans dans une fonction similaire. Vous êtes un bon communicant, capable de gérer plusieurs projets en parallèle. Un bon niveau d’anglais est requis (environ 15 % des réunions se dérouleront en anglais avec des échanges avec des développeurs ou interlocuteurs anglophones).
Informations supplémentaires :
Voici le process de recrutement chez Reactis:
1️⃣ Prise de contact initiale : Un échange téléphonique de 15 minutes pour vérifier que vos attentes et nos besoins sont bien alignés.
2️⃣ Entretien téléphonique approfondi : Environ 30 minutes d’échange avec un Business Manager Reactis, afin de discuter plus en détail de vos expériences, compétences et de la façon dont vous pouvez contribuer à nos projets.
3️⃣ Transmission de votre candidature : Nous envoyons votre profil au responsable de projet du client pour examen.
4️⃣ Entretien avec le client : Si le retour est positif, nous organisons un entretien via Teams avec le responsable de projet côté client.
5️⃣ Proposition d’embauche rapide : En cas de succès, une proposition d’embauche vous est faite dans les 24 à 48 heures en moyenne.
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